一般情况下，劳动合同可以签半年的固定期限劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后。通过法律快车小编的介绍，我们知道了，单位劳动合同期限可以签半年吗？根据相关法律规定，租赁个性告牌怎么写合同用人单位与劳动者协商一致，建筑工程转让合同如何写合同上没有写多少钱工资可以订立三个月，六个月，一年三年，十年，不同期限的固定期劳动合同。

合同期限可以写半年吗怎么写

导读:劳动合同只签订了半年的话是可以的。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的，商铺未期满续签合同怎么写写租赁合同本的格式图但是很多时候其实是公司自己的决定，但是一般来说劳动合同的期限可以有三个月，半年。空白劳动合同可以签吗？ 现在有些公司事先谈妥薪水、岗位等内容，但是在签约时，劳动合 同上的合同期限、岗位、薪水等都是空白的。

您好，法律分析：合同上写六个月还是半年比较合适：都可以，合同中的日期一般用阿拉数字将年、月、日写全，租房人如何写合同给房东其中年份应写全称，月、日不应编虚位。单位劳动合同期限可以签半年，因为《劳动合同法》没有限制最短期限。用人单位与劳动者在签订劳动合同时可以根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

可以签订半年有效的劳动合同。劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商决定的。续签合同可以签订半年，但这样就算第二次签订合同，当再续签合同时，员工可选择签订无固定期限合同。

签劳动合同可以签半年，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。劳动合同可以签约半年。也就是说签约半年是法律允的，法律没有规定劳动合同需要签约多久，签约的期限应该是用人单位还有劳动者协商之后进行确定的。

单位的劳动合同期限可以签半年。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的，则试用期不得超过一个月，并且单位与劳动者只能约定一次试用期。劳动合同可以续签半年。在续约时，如果用人单位与劳动者协商后达成一致的意见，则双方可以签订半年期的劳动合同，并且共同在合同文本上签字或者加印章。